| Exceedance of the maximum amount of remuneration can occur for several reasons. The reasons for this exceedance must be explained | en | http://www.xbrl.org/2003/role/commentaryGuidance | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Overschrijding van het maximale bedrag aan bezoldiging kan om meerdere redenen plaatsvinden. Deze overschrijding dient gemotiveerd te worden | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/commentaryGuidance | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Description of the reasons for exceeding the maximum amount of remuneration. | en | http://www.xbrl.org/2003/role/documentation | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Beschrijving van de motivatie voor de overschrijding van het maximale bedrag aan bezoldiging. | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/documentation | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivation für die Überschreitung der maximalen Höhe der Vergütung | de | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Reasons for exceeding the maximum amount of remuneration | en | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Raison en cas de dépassement du montant maximal de la rémunération | fr | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivatie voor de overschrijding van het maximale bedrag aan bezoldiging | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivation für die Überschreitung | de | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Reasons for exceedance | en | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Raison en cas de dépassement | fr | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivatie van overschrijding | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |