| Description of the reasons for exceeding the maximum amount of remuneration. | en | http://www.xbrl.org/2003/role/documentation | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Beschrijving van de motivatie voor de overschrijding van het maximale bedrag aan bezoldiging. | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/documentation | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivation für die Überschreitung der maximalen Höhe der Vergütung | de | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Reasons for exceeding the maximum amount of remuneration | en | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Raison en cas de dépassement du montant maximal de la rémunération | fr | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Reden waarom de overschrijding al dan niet is toegestaan | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/label | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivation für die Überschreitung | de | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Reasons for exceedance | en | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Raison en cas de dépassement | fr | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
| Motivatie van overschrijding | nl | http://www.xbrl.org/2003/role/terseLabel | http://www.xbrl.org/2003/role/link |
Index